共享正在關心！ 分享 鳴叫 分享 疾病預防控制中心在昨天的一份新報告中指出，在美國，每天平均有六人死於酒精中毒。暴飲暴食的大學生不在大多數。四分之三或76％的中毒死亡是35至64歲的成年人，其中約有76％是男性。 CDC基於2010年至2012年的統計數據。該報告指出：“酒精中毒是由於在短時間內飲用大量酒精引起的。體內非常高的酒精可以關閉控制呼吸，心率和體溫的大腦關鍵區域，從而導致死亡。酒精中毒死亡會影響所有年齡段的人，但在中年成年人和男性中最常見。” 作為媽媽和妻子，我們該怎麼辦？如果我們相信我們的丈夫，男朋友，兄弟或父親有一個飲酒問題，那麼我們能做的最好的事情就是有勇氣大聲疾呼。與您所愛的人談談您的擔憂。 疾病預防控制中心認為，政府需要對酒精進行更多的監管，以減少暴飲暴食。但是，我認為，通過地方的教育，我們可以降低統計數據。醫生可以與患者談論暴飲暴食的後果以及多少酒精。 每個人都可以遵循這些準則以防止酒精中毒： 如果您選擇喝酒，請不要開始喝酒或增加飲料的量，以適度的方式進行飲用 – 每天最多喝1杯婦女或最多每天喝2杯飲料。 如果您不滿21歲，懷孕，就會有飲酒會使健康問題更糟，或者從事酒精危險的活動（例如駕駛），請不要喝酒。資料來源：cdc.gov/vitalsigns/alcohol-poisoning-Deaths 圖片來源：FreedIgitalPhotos.net 鏈接到這篇文章： CDC報告每天有6人死於酒精中毒 相關的情感理論 – 它們是什麼？ 0/5 （0評論） 分享很關心！ 分享 鳴叫 分享
分享提供抗生素！ 分享 鳴叫 分享 音頻playerhttps：//healthymomsmagazine.net/wp-content/uploads/2016/07/rethinking-antibiotics.mp3 00:00 00:00 00:00 2015年4月，有一項有趣的新研究在兒科進行了新的研究，這增加了對已有近100年抗生素的醫療工具的新擔憂。在1930年代最初發現的抗生素肯定挽救了數百萬的生命，並且是醫學科學的絕佳工具。直到最近，醫生和科學家都認為抗生素是有針對性的武器典型的菌群。 最近，這些假設開始受到質疑，因為一個觀察到農民已經了解了60年，即……為種植農場動物提供的抗生素很少，使它們變得更胖，而且更大。我相信直到最近，農民認為這些抗生素只是使動物不再生病，因此能夠變得更大，但是現在科學家正在改變他們的想法。新想法得到了《兒科期刊》中最新數據的支持，表明，在生命中極早獲得廣泛的抗生素的年輕孩子比在類似情況下肥胖的孩子比周圍的孩子肥胖的危險更高。只是一個協會，多麼有趣。 如果我們認為這是真的，為什麼應該這樣？生命早期抗生素使動物和孩子變得更大的是什麼？許多人目前的信念是，這些抗生素修飾了孩子或動物帶來的“正常菌群”的類型，以及修飾孩子的方法。對於硬核Docsmo.com，您可能會記住，我們在我對Martin Blaser博士的書《失踪的微生物》的書評估中談到了。似乎最近的數據正在驗證這種思維。數據不僅發現抗生素對兒童產生了促進的影響，但是抗生素的有效性越大，接觸越多，增長促進效應就越大。我認為這是有力的證據表明，這不僅是一種關聯的影響，而且同樣是抗生素的真正影響。 有關抗生素的相關重要事實 因此，父母可以從中獲得什麼有用的信息。這就是我的想法。如果您的孩子不到兩歲，並且需要抗生素，請與孩子的兒科醫生談論效力以及應使用的治療時間。抗生素是在這裡留下來的，但是在過去的10年中，兒科醫生正試圖撤退他們的使用，試圖在不損害孩子健康的情況下毫無疑問地擊中最低限度。我了解那些反對疫苗的父母不想听到它，但是疫苗是我們通過防止感染髮生的最佳方法來減少抗生素的暴露。您了解Doc Smo Pearl；預防每次都要勝過治療！當然在這裡。 與往常一樣，感謝您今天加入我。我想收到您的來信，也要感謝您花點時間在我的網站或iTunes上註冊Docsmo.com。這是保羅·斯莫倫（Paul Smolen）博士，希望我能與最新的醫療勺一起讓您保持循環。直到下一次。 smo注意： 1.嬰儿期的抗生素暴露以及在生命的頭24個月內超重的危險 兒科第135卷，第4號，2015年4月 2.馬丁·布拉澤（Martin Blazer），亨利·霍爾特（Henry Holt）和紐約公司（Martin Blazer）失踪的微生物，2014年，紐約 3. Martin Blaser MD（書籍評估pedcast）的Microbes –…
惠特尼（Whitney）和我成為夥伴的5件事是因為1996年，當時的男友彼此是最好的伙伴。我們在現場有嬰兒之前分享冒險：在音樂會上矮小，在呆滯的車道上滑雪，跳舞（但不是遲到），手工製作，切衣服，倫敦，等等。 2002年新年快樂！ 由於朱利安（Julian）比我的新秀兒子霍頓（Holden）大六個月，因此惠特尼（Whitney）最終成為我的功能設計父母（無論如何）。有時，我最好地遵守她的領導。其他時候，我膽怯地等待六個月，然後再复制她或完全採用自己的方法。 我有很多飼料來思考經驗教訓。有一些與兒童有關的課程，她積極希望指導我的東西（穿可愛的鞋子以及電視上更多的化妝品），以及她設定的奇妙示例，甚至沒有嘗試（當您穿上時，人們都喜歡它時間！）。 我為您提供了從我最好的朋友發現的一袋課程： 1.離開屋子。 是的，與我們的嬰兒一起離開家是惠特尼的咒語，最終成為了這個網站的基礎，也是我作為剛起步的新秀媽媽一生的基礎。她從媽媽的小組中發現了它，並與我分享了它。 這是你的意思嗎？在與2周大霍頓的婚禮活動中 2.一點電視還可以。 我喜歡AAP以及他們對沒有電視的嚴格指南。真的。遵守他們的指導使我感到自己像個偉大的媽媽，而且我將採取任何肯定。然而，惠特尼（Whitney）讓我走上了一個招待嬰兒＃1的嬰兒2分鐘動物的12分鍾情節的道路。當我贏得了理智的一小部分時，我發現那是一件很棒的事情。 [同樣，請參見將電視作為工具] 完全足以容納一些電視，對嗎？ 3.電影劇院不適合小孩。 我在電線下發現了這一課。星期六，我們帶走了兩個年輕人（現為3yo和5yo），在劇院裡看到了卑鄙的我。我們坐在前排。既有趣又溫和。兩個年輕人都同意這也很恐怖。霍爾頓補充說：“所有電影都令人恐懼或無聊。玩具總動員3：Waaaaay也很恐怖。嬰兒：無聊。”在那一刻，我最後意識到惠特尼試圖指導我的教訓：比特·年輕人不屬於電影。也就是說，我們相信有點嬰兒絕對屬於電影。 4.扔掉育兒書。 新媽媽既焦慮又不確定，對嗎？不是惠特尼；她是一種自信的設計。我們倆都在某種程度上了解我們都會犯錯誤，並且錯誤還可以。但是，我轉向書籍以及網絡來幫助我找出我在睡眠訓練，紀律等方面遇到的困難；惠特尼信任自己。對她來說太好了！ 好的，可以完全自由購買我們的育兒書！ 5.發現否則。 設置一些限制，並確切發現如何陳述否（並暗示它！）。惠特尼（Whitney）有一個僅接受任務以及她知道可以應付的義務的技巧。她要求夥伴和家庭的幫助，以提高她的絕望點。我羨慕這種品質。當我長大時，我想擁有它！ 我說的不如她所說的那樣，沒有說明一年一度的盆 惠特尼（Whitney）以及我同意撰寫我們彼此發現的內容。我在不了解惠特尼（Whitney）撰寫的內容的情況下撰寫了此發布，儘管我被引誘看了看。了解她過去發現了我的胸罩革命者，他了解自己會說什麼！ 結束！
希瑟提出了一個概念的概念，即確切地說是在全球範圍內的第一個生日。似乎在我們現實生活中的朋友中，韓國的第一個生日傳統是最常見的。我去過一個這樣的慶祝活動，嬰兒穿著標準服裝，稱為漢堡，並放在像徵性物體的選擇面前。據說嬰兒所伸手可及的任何產品都可以預見自己的未來道路 – 如果她拿到一美元的貨幣成功，如果他或她拿到食物，那麼她的貨幣成功。 我開始相信如果我不是我本地的美國生日習俗，我將確切地解釋如何解釋。這是我已經越來越理所當然的方法： 為孩子購買生日禮物，並將其包裹在紙上。 用氣球以及或彩帶裝飾進行慶祝。 只有在用點燃的蠟燭向生日孩子吹出的點心之後，邀請客人用美好的享受來慶祝。 這三個傳統是否總結了美國的生日習俗？還需要什麼？ 這些照片來自朱利安（Julian）的第三次生日聚會，即萬聖節前幾天，這既決定了霍爾頓（Holden）的服裝以及我們在後院進行的小南瓜點綴活動。 很難讓它簡單嗎？
共享正在關心！ 分享 鳴叫 分享 您是否正在處理辦公室的歧視和進攻習慣？當一個人在工作環境中的習慣會產生一種氛圍，這會給一個人帶來困難時，工作氣氛就會變得敵對。在工作場所中展示的撫摸，性慾的圖片，暗示性的言論，以及使用性語言或任何類型的顏色笑話是與工作場所相關的性騷擾訴訟中的極為典型的抱怨。 如果他們沒有產生對合理人的恐嚇，冒犯或敵對的工作氛圍，則可能不會考慮任何小問題或煩惱是非法的。休斯敦的就業律師在Khemka＆Choudhary工作，規定，如果雇主不試圖防止這種騷擾，他也可以承擔責任。此外，工人應能夠利用雇主提供的現有騷擾對策或工具，如休斯頓的勞動立法所規定。 您的工作氣氛敵對嗎？ 就業律師指出，勞動立法對工作氛圍的特定法律要求稱為“敵對”，例如： 同事或經理的行動或習慣必須歧視有擔保分類，例如宗教，年齡，殘疾或種族。 習慣必須普遍存在，持續時間。如果不研究該問題，並且組織有效地解決了該問題，以阻止行為。 為了被稱為敵對，行為，行動或溝通必須嚴重。敵對行動一定嚴重破壞了員工的工作以及他的工作能力。此外，敵意一定會干擾員工的職業發展。例如，如果應有的工人未能獲得晉升或任務旋轉，則考慮到敵對行為的一部分。 但是，雇主了解行動或習慣的情況沒有充分乾預。因此，雇主可能有責任產生或促進敵對的環境。 相關的5種簡單方法使空間更舒緩 從此站點進行了更多檢查。 對敵對的工作環境採取行動 您需要採取的第一步是要求有罪的工人停止習慣或交流。如果您發現很難自行執行此操作，請從經理或人力資源部索取協助。 如果犯罪習慣來自另一名員工，則將您的其他同事用作見證人的事實，即您確實要求違規工人停止行為。在大多數情況下，試圖使犯罪者註意到他們的習慣是歧視性或不適當的導致工人阻止行為的習慣。 如果您已將經理或主管的習慣報告給適當的人力資源人員或雇主，則習慣應該停止。另外，報告的私人不應對您進行報復，以作為投訴的回報。 如果所有這些都沒有幫助您，那麼應採取的下一步就是請求經驗豐富的就業律師的協助。他們將調查您的投訴，並通過法律手段協助擺脫習慣。不幸的是，在大多數情況下，您可能會發現自己對您的雇主在律師面前的行動有多麼警惕，以防止存在以及未來可能有助於敵對工作環境的事件。 如果情況持續存在，則可能是時候考慮在歧視和報復律師的協助下考慮對罪犯和雇主提起訴訟。 鏈接到這篇文章：如何如何應對敵對的工作環境 有關抗生素的相關重要事實 0/5 （0評論） 分享很關心！ 分享鳴叫 分享