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鳴叫
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您是否正在處理辦公室的歧視和進攻習慣？當一個人在工作環境中的習慣會產生一種氛圍，這會給一個人帶來困難時，工作氣氛就會變得敵對。在工作場所中展示的撫摸，性慾的圖片，暗示性的言論，以及使用性語言或任何類型的顏色笑話是與工作場所相關的性騷擾訴訟中的極為典型的抱怨。
如果他們沒有產生對合理人的恐嚇，冒犯或敵對的工作氛圍，則可能不會考慮任何小問題或煩惱是非法的。休斯敦的就業律師在Khemka＆Choudhary工作，規定，如果雇主不試圖防止這種騷擾，他也可以承擔責任。此外，工人應能夠利用雇主提供的現有騷擾對策或工具，如休斯頓的勞動立法所規定。
您的工作氣氛敵對嗎？
就業律師指出，勞動立法對工作氛圍的特定法律要求稱為“敵對”，例如：
同事或經理的行動或習慣必須歧視有擔保分類，例如宗教，年齡，殘疾或種族。
習慣必須普遍存在，持續時間。如果不研究該問題，並且組織有效地解決了該問題，以阻止行為。
為了被稱為敵對，行為，行動或溝通必須嚴重。敵對行動一定嚴重破壞了員工的工作以及他的工作能力。此外，敵意一定會干擾員工的職業發展。例如，如果應有的工人未能獲得晉升或任務旋轉，則考慮到敵對行為的一部分。
但是，雇主了解行動或習慣的情況沒有充分乾預。因此，雇主可能有責任產生或促進敵對的環境。
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對敵對的工作環境採取行動
您需要採取的第一步是要求有罪的工人停止習慣或交流。如果您發現很難自行執行此操作，請從經理或人力資源部索取協助。
如果犯罪習慣來自另一名員工，則將您的其他同事用作見證人的事實，即您確實要求違規工人停止行為。在大多數情況下，試圖使犯罪者註意到他們的習慣是歧視性或不適當的導致工人阻止行為的習慣。
如果您已將經理或主管的習慣報告給適當的人力資源人員或雇主，則習慣應該停止。另外，報告的私人不應對您進行報復，以作為投訴的回報。
如果所有這些都沒有幫助您，那麼應採取的下一步就是請求經驗豐富的就業律師的協助。他們將調查您的投訴，並通過法律手段協助擺脫習慣。不幸的是，在大多數情況下，您可能會發現自己對您的雇主在律師面前的行動有多麼警惕，以防止存在以及未來可能有助於敵對工作環境的事件。
如果情況持續存在，則可能是時候考慮在歧視和報復律師的協助下考慮對罪犯和雇主提起訴訟。
鏈接到這篇文章：如何如何應對敵對的工作環境
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